Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Preliminares:
- 19/05/04: Anteproyecto [Vía: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales].
- 26/04/06: Dictamen elaborado por el Consejo Económico y Social.
Tramitación Congreso:
- 08/09/06: Iniciativa.
- 22/11/06: Enmiendas e índice de enmiendas.
- 11/12/06: Informe de la Ponencia.
- 12/12/06: Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales. Sesión núm. 51: emitir dictamen a la vista del informe elaborado por la ponencia.
- 21/12/06: Dictamen de la Comisión, escritos de mantenimiento de enmiendas para su defensa ante el Pleno y votos particulares.
- 21/12/06: Sesión plenaria núm. 209. Debate del Dictamen. Texto aprobado.
Tramitación en el Senado:
- 21/02/07: Enmiendas.
- 28/02/07: Informe de la Ponencia.
- 05/03/07: Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales: Dictaminar el Proyecto de ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- 07/03/07: Dictamen de la Comisión.
- 07/03/07: Sesión del Pleno. Aprobación del Dictamen.
- 14/03/07: Enmiendas y texto aprobado.
Aprobación definitiva por el Congreso. Pleno y Diputación Permanente: sesión núm. 222 [Texto aprobado]
Enlaces:
- Artículos de opinión relacionados en la Revista de Prensa.
- Aclaraciones y comentarios a la nueva ley.
#121 por Virginia - Viernes, 23/03/07 a las 15:32
Alguien me puede aclarar si realmente se pueden acumular las horas de lactancia en días completos?
El convenio de mi empresa no dice nada al respecto
#122 por Manuel - Viernes, 23/03/07 a las 16:21
sólo se habla del permiso de paternidad en la exposición de motivos, alguien ve algo más?
#123 por Mambo5 - Viernes, 23/03/07 a las 17:10
Tomado de otro foro con especialistas en la materia:
“aclarar que mientras que el permiso de los dos primeros días (que es el que ya existía) se trata de una asuencia retrbuida a cargo de la empresa, los 13 días adicionales (que hacen el total de 15) se trata de una prestación a cargo de la S.S. Implicaría una suspensión del contrato, similar a lo que ocurre con el actual permiso de maternidad. “
#124 por rosa - Viernes, 23/03/07 a las 17:22
Hola a todos, mi marido es profesor de secundaria en andalucía, ¿ es aplicable también en su caso el permiso de 13 días de la ley de igualdad?
#125 por rosa - Viernes, 23/03/07 a las 17:27
Por cierto, hablamos de 13 días naturales, más los que diga el convenio.
#126 por irune - Viernes, 23/03/07 a las 22:17
alguien me puede aclarar una duda?
estoy todavía de baja maternal y mi hijo estuvo 35 días en neonatos, alguien me puede decir si podría acogerme a los nuevos beneficios? porque perder 5 semanas de la baja maternal y no poder recuperarlos es horroroso, me tendré que pedir una excedencia para poder compensarlos
#127 por Jordi - Sábado, 24/03/07 a las 11:17
Como se solicita el permiso de paternidad ? Se tiene que ir a la Seguridad Social ? Alguien que ya lo haya hecho ? Gracias.
#128 por Siddharta - Sábado, 24/03/07 a las 11:22
Pues enhorabuena a todos los que fueron padres hoy por tan buena noticia!! Igualmente agradeceria cualquier informacion de mas que se pudiera aportar como que hay que hacer para solicitarlos, etc… Por cierto, mi convenio, el propio de mi empresa, apunta 7 dias de baja paternal ya de por si, sabeis si esto quiere decir que ahora tendre esos 7 mas los 13 de permiso? Muchas gracias de antemano.
#129 por Salva - Sábado, 24/03/07 a las 21:11
Tengo una duda:
En todas partes se habla del permiso de paternidad de quince días. Sin embargo, la ley sólo menciona explícitamente estos quince días en el caso de jueces, magistrados y funcionarios públicos.
De hecho, en el apartado IV de la ley se lee: «La medida más innovadora [...] es el permiso de paternidad de trece días de duración». Más adelante se habla del derecho a una suspensión del contrato (excedencia) de otros trece días a partir de la finalización del permiso de paternidad.
¿De dónde salen los dos días que faltan para el resto de trabajadores?
#130 por jordi - Sábado, 24/03/07 a las 22:17
Salva, de los que ya por defecto estan en el estatuto de los trabajadores y/o en tu convenio colectivo
#131 por Ivan - Lunes, 26/03/07 a las 09:32
Para aclararme,
tenemos los días del convenio +
los 13 días del permiso de paternidad.
En esos 13 días ¿Nos paga la S.S o no cobramos nada???
Gracias
#132 por Hol@ - Lunes, 26/03/07 a las 12:35
Estimado Miguel, te ruego que con el texto aprobado en la mano, nos aclares lo del dichoso Permiso por Paternidad. Gracias.
#133 por Jose Luis - Lunes, 26/03/07 a las 12:43
Hola, un saludo, yo he sido papa unos días antes de la entrada en vigor de la Ley. Y se me plantea una duda en relación al permiso de paternidad, que creo tambien tendrá mucha gente.
Lo que se aprueba con la nueva ley además de otras muchas cosas, es una modificación del estatuto de los trabajadores, que en lo referente a la paternidad, aporta como nuevo una suspension del contrato de trabajo de 13 días, (esto es una baja, similar a la baja de maternidad, o a una baja por enfermedad); a disfrutar cuando acabe el permiso de paternidad (esto es los 2 días del E.T de siempre, o los que cada uno tenga en su convenio,3, 4 o 10 como en la administración). Esta “baja” lo paga la seguridad social. (por eso tambien la ley modifica la ley de la S.S., regulando el pago de esta prestación; los formularios para solicitar esta baja etan colgados en la página de SS., se paga el 100% de la base reguladora)
Según dice la ley se podra disfrutar entre la finalización del permiso de paternidad, y la finalización de la suspensión, recogida en el art. 48.4 del E.T, que tambien está modificado, esto es la baja maternal, o al finalizar ésta.
Por lo que yo entiendo que “la baja” por paternidad se puede disfrutar a finalizar los 2 días de permiso de paternidad (o los 3 o 4 o los que recoja el convenio de cada uno) o en cualquier momento en que todavía la madre éste de baja por maternidad. esto es el periodo de las 16 semanas o las que correpondan en cada caso.
Bueno después de tanto rollo, ahí va la duda gorda:
La ley entró en vigor el sábado, y aunque mi hija nació unos días antes, a fecha de hoy con la ley en vigor, yo entiendo que cumplo los requisitos para solictar “la baja” de paternidad, y estoy en plazo para ello, no encuentro ningún motivo que me excluya , ya que en la ley no dice en ningún punto que se aplicará a los padres de niños nacidos con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley.
Por lo que cuando yo ejercito el derecho de baja por paternidad ya está la Ley en vigor. Y por lo tanto entiendo que tengo derecho a ello.
Me gustaría seber si a alguien le han resuelto esta duda.
Un saludo
#134 por Miguel Moliné - Lunes, 26/03/07 a las 12:54
Esta tarde me leeré con tranquilidad la ley y comprobaré las modificaciones introducidas en la normativa laboral. Una vez tenga claro lo que indica la ley, llamaré a la Seguridad Social para comprobarlo. Si todo va conforme a lo previsto, mañana a última hora de la tarde os comunicaré el resultado de las pesquisas.
#135 por Antonio Reina - Lunes, 26/03/07 a las 21:06
Hola que tal,yo queria hacer una pregunta.Mi caso es que como no sabia cuando entraria en vigor esta ley me cogi las vacaciones coincidiendo con el nacimiento de mi hija que esta previsto para la primera semana de mayo.Esta claro que me corresponden los 15 dias por paternidad pero ¿los pierdo si estoy de vacaciones o puedo disfrutarlos cuando acabe éstas ?
Gracias de antemano y por favor,sacadme de esta duda.