Comentarios en: Igualdad y permisos http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/ Una ventana abierta al mundo artístico, cultural y político Mon, 15 Mar 2010 20:43:35 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-24/#comment-95271 Miguel Mon, 15 Mar 2010 18:45:03 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95271 Me olvidaba: Los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado” (Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local. Me olvidaba: Los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado” (Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.

]]> Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-24/#comment-95270 Miguel Mon, 15 Mar 2010 18:39:45 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95270 Hola Manuel. Es complicado darte una respuesta porque los funcionarios locales podéis tener una norma distinta a la general. Por ello, debes obtener en primer lugar la legislación que sea aplicable a tu caso. Si no pusiera nada en relación a la elección del horario, te acoges a la legislación general. En cualquier caso, solicita el horario que consideres oportuno exponiendo todos y cada uno de los motivos que justifiquen tal petición. Si te lo deniegan, ya solo te quedará acudir al juzgado. Hola Manuel. Es complicado darte una respuesta porque los funcionarios locales podéis tener una norma distinta a la general. Por ello, debes obtener en primer lugar la legislación que sea aplicable a tu caso.
Si no pusiera nada en relación a la elección del horario, te acoges a la legislación general.

En cualquier caso, solicita el horario que consideres oportuno exponiendo todos y cada uno de los motivos que justifiquen tal petición. Si te lo deniegan, ya solo te quedará acudir al juzgado.

]]> Por: manuel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-24/#comment-95257 manuel Thu, 11 Mar 2010 09:22:28 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95257 hola, soy funcionario de la administracion local en un municipio de cataluña, soy policia local y trabajo por turnos, tengo concedida reducción de jornada para el cuidado de mis hijos menores. El hecho de trabajar a turnos me lleva a no poder realizar la conciliación de mi vida laboral i familiar, ya quen en el cuidado de mis hijos han de intervenir otros factores, personales y economicos, que entiendo es el fin que persigue toda la legislación referente a este tema. Mi pregunta es, al no estar dentro del ámbito del ET y dado que la legislación de funcionarios, a todos lo niveles, no dice nada al respecto de la elección de horario; es si es posible y como lo he de plantear ante la administración para que me asigne un horario que me permita de una manera eficaz conciliar aquello por lo que he solicitado una reducción de jornada. gracias, hola,

soy funcionario de la administracion local en un municipio de cataluña, soy policia local y trabajo por turnos, tengo concedida reducción de jornada para el cuidado de mis hijos menores. El hecho de trabajar a turnos me lleva a no poder realizar la conciliación de mi vida laboral i familiar, ya quen en el cuidado de mis hijos han de intervenir otros factores, personales y economicos, que entiendo es el fin que persigue toda la legislación referente a este tema.
Mi pregunta es, al no estar dentro del ámbito del ET y dado que la legislación de funcionarios, a todos lo niveles, no dice nada al respecto de la elección de horario; es si es posible y como lo he de plantear ante la administración para que me asigne un horario que me permita de una manera eficaz conciliar aquello por lo que he solicitado una reducción de jornada.

gracias,

]]> Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-24/#comment-95020 Miguel Sat, 26 Dec 2009 11:08:38 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95020 En principio, sí podrías escoger el turno en caso de que solicitaras la reducción de jornada. No obstante, estamos ante un caso complejo y habría que buscar jurisprudencia para comprobar cuáles son tus posibilidades en caso de ir a los Tribunales. A el por qué, no sabría responderte. Vuelvo a recordar que NO soy abogado. Lo mejor es que consultes con alguno especializado en Derecho Laboral. En principio, sí podrías escoger el turno en caso de que solicitaras la reducción de jornada. No obstante, estamos ante un caso complejo y habría que buscar jurisprudencia para comprobar cuáles son tus posibilidades en caso de ir a los Tribunales. A el por qué, no sabría responderte.
Vuelvo a recordar que NO soy abogado. Lo mejor es que consultes con alguno especializado en Derecho Laboral.

]]> Por: luisagarcia http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-24/#comment-95019 luisagarcia Sat, 26 Dec 2009 07:37:24 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95019 muchas gracias miguel, la verdad es que mi compañera si que solicito la reduccion de jornada y evidentemente yo tb lo haria, la duda que me queda es si se puede esoger el turno en el que quieres trabajar y si es asi, porque unas lo pueden elegir y otras no. un saludo y gracias por la labor que haces muchas gracias miguel, la verdad es que mi compañera si que solicito la reduccion de jornada y evidentemente yo tb lo haria, la duda que me queda es si se puede esoger el turno en el que quieres trabajar y si es asi, porque unas lo pueden elegir y otras no. un saludo y gracias por la labor que haces

]]> Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-23/#comment-95018 Miguel Fri, 25 Dec 2009 23:52:19 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95018 La verdad es que se trata de un asunto complejo en el que la razón la tendría la empresa. De hecho, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dejado bien claro en dos recientes sentencias que los trabajadores no tienen derecho a cambiar el horario o el turno de trabajo si dicha petición no va acompañada de una reducción de jornada, por lo que dichos cambios quedan en manos de los empresarios (dichas sentencias se emitieron en 2007). Con reducción de jornada tal vez tuvieras alguna posibilidad. En cualquier caso, convendría que hablaras con un abogado especialista en la materia. La verdad es que se trata de un asunto complejo en el que la razón la tendría la empresa. De hecho, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dejado bien claro en dos recientes sentencias que los trabajadores no tienen derecho a cambiar el horario o el turno de trabajo si dicha petición no va acompañada de una reducción de jornada, por lo que dichos cambios quedan en manos de los empresarios (dichas sentencias se emitieron en 2007). Con reducción de jornada tal vez tuvieras alguna posibilidad. En cualquier caso, convendría que hablaras con un abogado especialista en la materia.

]]> Por: luisagarcia http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-23/#comment-95016 luisagarcia Thu, 24 Dec 2009 17:02:52 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-95016 Hola! Os voya exponer mi caso porque la verdad es que es un poco complicadito. En mi trabajo somos 3 compañeras y tenemos 3 turnos de trabajo, mañana, mediodia y tarde.El caso es que siempre hemos trabajado todas rotando por esos turnos, todas los mismos turnos y mismos horarios. EL poblema surge ahora cuando una de las trabajadoras que ha tenido un niño se ha pedido trabajar solo en horario de mañana, por lo que ahora las otras dos solo hacemos mediodias y tardes hasta las 23:00h. Yo estoy embarazada y tambien quiero trabajar las mañanas ya que el horario de tarde no me es compatible y mi marido trabaja hasta las 22:30 h y no se donde dejar al niño. En el trabajo me dicen que ME LO VAN A DENEGAR, ya que hay una que lo ha solicitado primero. A mi me parece muy injusto, que hago??? Es que me parece increible que tengas prioridad por tener un hijo primero, porque de esta forma concilian una familia y desconcilian otras. ayuda por favor! Hola!
Os voya exponer mi caso porque la verdad es que es un poco complicadito. En mi trabajo somos 3 compañeras y tenemos 3 turnos de trabajo, mañana, mediodia y tarde.El caso es que siempre hemos trabajado todas rotando por esos turnos, todas los mismos turnos y mismos horarios. EL poblema surge ahora cuando una de las trabajadoras que ha tenido un niño se ha pedido trabajar solo en horario de mañana, por lo que ahora las otras dos solo hacemos mediodias y tardes hasta las 23:00h. Yo estoy embarazada y tambien quiero trabajar las mañanas ya que el horario de tarde no me es compatible y mi marido trabaja hasta las 22:30 h y no se donde dejar al niño. En el trabajo me dicen que ME LO VAN A DENEGAR, ya que hay una que lo ha solicitado primero. A mi me parece muy injusto, que hago??? Es que me parece increible que tengas prioridad por tener un hijo primero, porque de esta forma concilian una familia y desconcilian otras. ayuda por favor!

]]> Por: LadyB http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-23/#comment-94976 LadyB Tue, 01 Dec 2009 22:12:54 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-94976 Hola Miguel, a veces llaman así a la acumulación del permiso de lactancia, no está legislado pero sí recogido en algunos convenios, sobre todo en las administraciones. Un saludo. Hola Miguel, a veces llaman así a la acumulación del permiso de lactancia, no está legislado pero sí recogido en algunos convenios, sobre todo en las administraciones. Un saludo.

]]> Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-23/#comment-94948 Miguel Fri, 20 Nov 2009 22:26:41 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-94948 Hola Vicente: "Los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado" (Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local). De ahí que te indicara que era de aplicación la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública que fue reformada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Te aconsejo que pidas por escrito la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años y exijas que te contesten también por escrito incluyendo los motivos por los que se te deniega. Es la única forma de saber qué ley autonómica están aplicando y ver si tienen razón. Hola Vicente: “Los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado” (Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local). De ahí que te indicara que era de aplicación la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública que fue reformada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Te aconsejo que pidas por escrito la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años y exijas que te contesten también por escrito incluyendo los motivos por los que se te deniega. Es la única forma de saber qué ley autonómica están aplicando y ver si tienen razón.

]]> Por: Miguel http://www.almendron.com/blog/2366/igualdad-y-permisos/comment-page-23/#comment-94947 Miguel Fri, 20 Nov 2009 21:51:56 +0000 http://www.almendron.com/blog/?p=2366#comment-94947 Hola Pilar: no aclaras si eres funcionaria del Estado o de alguna CCAA y es muy posible que haya diferencias en la cuestión que planteas. Hola Pilar: no aclaras si eres funcionaria del Estado o de alguna CCAA y es muy posible que haya diferencias en la cuestión que planteas.

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