Artículo 48.h: Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Por otra parte, se supone que has pedido trabajar un turno determinado para librar a las horas en las que tu hijo necesita atención. Obligarte a coger un turno de forma que no puedas cuidar de tu hijo iría en contra del derecho que te asiste y por ahí debe ir tu queja. El problema, no obstante, es la coletilla que mencionas. Si no hay acuerdo, tendrás que buscar un abogado e ir a juicio.

Gracias por contestar Miguel y perdona mi insistencia. Es que me sorprende tu respuesta, como comentaba soy funcionaria y no tengo claro que a los funcionarios nos sea de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.

Saludos

Soy funcionaria, mi trabajo implica turnos que cubren las 24 horas los 365 días del año. Al tener a mi hija solicité una reducción de jornada del 38% y trabajar solo de mañana con la correspondiente reducción de salario y complementos por trabajar en festivo. El año pasado no tuve ningún problema, me concediero la reducción y el horario con la coletilla “salvo por necesidades del servicio”, pero no hubo “necesidades”. Este año, para mi sorpresa, han incluido en mi calendario dos días festivos y en turno de tarde. Al hablarlo con mi jefe me indica que son “necesidades del servicio”. A mi entender eso sería así en caso de fuerza mayor pero no me explico como la fuerza mayor la pueden “planificar” con tanta antelación. La vardad es que son solo dos días y no es para tanto pero me preocupa lo que vaya a pasar más adelante si no protesto.
Un saludo.

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Gracias

Lee el comentario 17.1 de esta página donde se explica lo de la reducción de jornada (es un derecho).

Con reducción de jornada la cosa cambia pues se trata de un derecho individual. Lee el comentario 17.1 de esta página.

Con reducción de jornada: es un derecho y no te lo pueden negar. También puedes concretar el horario siempre que se encuentre dentro de tu jornada ordinaria.

En principio, por tanto, tendrías que ver si en tu CCAA se ha legislado al respecto y leer también la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

En principio, tienes derecho a pedir reducción de jornada por cuidado de tu hijo hasta que éste tenga 12 años. Ahora bien, en el mismo artículo aparece que “Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción de las retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada” (Art. 30g de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública que fue modificada por la 7/2007).

Lamento decirte que no he encontrado nada sobre los cambios de turnos para funcionarios.

Eva.

1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres.

Primera opción: dado que la concreción horaria la puedes establecer solo dentro de la jornada ordinaria (es decir, por la tarde), no tienes derecho a solicitarlo por la mañana.

Segunda opción: hasta la fecha, los jueces están dando la razón a los trabajadores que se acogen al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores cuando aquéllos la solicitan CON reducción de jornada.

Un saludo.

http://www.almendron.com/blog/2633/conciliacion-familiar-y-laboral/#comment-99843

Pedir uno de los dos una reducción de jornada por cuidado de hijo. Para no perder mucho dinero, pedir tan solo una reducción de 1/8, la mínima que se puede pedir. El único problema sería que la empresa podría alegar que la “jornada ordinaria” es solo de tarde y, por tanto, la reducción se aplicaría a esa franja horaria. Si la empresa suele cambiar a la gente de turno cada cierto tiempo, vuestra alegación iría en ese sentido: “ahora voy de tarde, pero dentro un determinado tiempo iré de mañana por lo que mi jornada habitual es tanto la de mañana como la de tarde.

Está recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de Trabajadores:
“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. [...]
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Además, el punto 6 del mismo artículo establece que:
“La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.”

Artículo 138 bis del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral establece que:
“El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se regirá por las siguientes reglas:
1. El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
2. El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días.

SEGUNDA OPCIÓN:

Art. 34.8 del ET: El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

En esta caso ya os adelanto que sin reducción de jornada no hay nada que hacer. Con reducción tenéis más posibilidades de ganar en los tribunales.

En cualquier caso, mi consejo es que busquéis un abogado.

Si pidieras una reducción de jornada, la cosa cambia bastante porque en este caso los tribunales sí te darían la razón (o al menos hay muchas posibilidades de que lo hagan).

En relación a los horarios, comentarte que el Tribunal Supremo ha dictado que el trabajador tiene derecho a elegir su horario cuando hay reducción de jornada. Eso significa que no pueden imponerte ningún.

En caso de que no alcances un acuerdo con ellos, puedes acudir a la justicia. La resolución es rápida ya que se hace a través de lo establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Por supuesto, antes de acudir a los tribunales ponte en contacto con un abogado.

Imaginemos que ingresan a la abuela pero el pronóstico no es grave. Con el paso de los días se agrava y el trabajador solicita los dos días que le corresponden por “enfermedad grave”.

Lo que no puede en ningún caso es solicitarlos por ingreso y tardar 10 días en cogerlos. Tiene que ser inmediato.

No obstante, puedes pedir la reducción de jornada por conciliación familiar y laboral. Solicita un cambio de horario con reducción de jornada para tener alguna posibilidad ante los tribunales.

Un saludo.

Trabajo para una empresa privada y se me acaba la reducción de jornada el próximo abril que es cuando mi hijo cumple ocho años. ¿hay alguna posibilidad de ampliación por parte de la ley?

Muchas gracias,

Ley Orgánica 3/2007 establece en su artículo 68 que “Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica”.
La normativa para los funcionarios es la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública.
Es importante también conocer vuestra normativa y comprobar si allí indica algo al respecto. Ten en cuenta que todo lo relativo a la conciliación familiar depende en última instancia del “convenio” (normativa específica) o del acuerdo al que lleguéis con el “empresario” (Ministerio del Interior). El artículo 34.8 del estatuto de los Trabajadores indica que “El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla”.

El proceso es rápido: artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Mi consejo es que acudáis a un abogado.