Antonio Baylos

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Los laboralistas estamos acostumbrados a pensar las leyes desde los problemas que se plantean como conflictos de intereses en la realidad. No solemos hacer grandes pronósticos sobre la acomodación de la ley a las propuestas ideológicas, sino que acudimos a la experiencia y al contexto que acompañan al texto legal.

Se ha hablado mucho en estos días de la reforma laboral. Nosotros creemos que cambia la dirección de los cambios legislativos hasta ahora efectuados en nuestro país y que funciona abriendo espacios a la creación y ejercicio de derechos de las personas que trabajan. En el texto acordado entre sindicatos, patronal y Gobierno, se materializan mejoras concretas de la situación laboral que no pueden calificarse como inocuas o redundantes.…  Seguir leyendo »

Parece un hecho evidente: la CEOE ha hecho lo posible por impedir un acuerdo en el marco del llamado "diálogo social". Es previsible entender que ha orientado su conducta sobre la base de una valoración previa en la que no existen costes relevantes de la misma. Puede incluso aventurarse que la CEOE entiende que su decisión de boicotear el pacto social no tendrá ninguna repercusión negativa, ni en términos de opinión pública ni desde el punto de vista político ni, en fin, desde la perspectiva social.

La conducta de la patronal durante el proceso de negociación ha buscado la imposición de un programa de máximos que se resumía sustancialmente en la descapitalización del sistema de Seguridad Social para rebajar de forma decisiva el coste laboral de las empresas y en la descausalización del despido junto con su abaratamiento.…  Seguir leyendo »