Antonio Núñez Martín

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Toda organización posee una cultura propia, una forma de organización del trabajo y unos tiempos para tomar decisiones o ejecutar proyectos. La Administración Pública no es una excepción. Sus gestores deben adquirir habilidades de motivación para convencer a su equipo, necesitan adaptarse a unos ritmos propios y tienen que administrar tomando en cuenta la sensibilidad pública. Éstas y otras habilidades les convierten en profesionales muy valorados para el sector privado, algo que en los países anglosajones se observa con normalidad y que en España se trata con un cierto sesgo negativo. La puerta giratoria entre el sector público y privado resulta necesaria y saludable.…  Seguir leyendo »