Bruno Palier

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Una manifestación protesta ayer contra la visita de Macron a Sainte-Savine-Le-Lac en el suroeste de Francia.,Associated Press/LaPresse (APN)

Emmanuel Macron decidió forzar la aprobación de una reforma de las pensiones muy impopular. Esperaba que la demostración de su determinación desanimaría a los franceses, que parecían a la vez muy opuestos a esta reforma (los sondeos muestran una oposición muy estable, alrededor del 70% de los franceses se oponen al proyecto de retrasar la edad mínima de jubilación de 62 a 64 años, entre el 80 y el 90% de la población activa) pero aparentemente resignados a la idea de que la reforma se aprobaría de todos modos. El Gobierno contaba con esta resignación.

Hemos demostrado en un análisis con Paulus Wagner que esta resignación corría el riesgo de reforzar los votos a favor de la Reagrupamiento Nacional de Marine Le Pen, en la medida en que los más afectados son el electorado ascendente de este partido (obreros, empleados y clases medias amenazadas), y en que el método utilizado, a base de una comunicación errónea (o incluso mentirosa) y de una aprobación por la fuerza, alimenta el resentimiento populista contra las élites.…  Seguir leyendo »

La France est, avec l’Italie et la Grèce, l’un des pays d’Europe qui consacre le plus de dépenses publiques aux retraites (plus de 14 % de son produit intérieur brut, PIB), ce qui garantit un niveau de vie moyen des retraités équivalent à celui des actifs, voire supérieur si l’on intègre le patrimoine.

L’Hexagone est aussi l’un des pays où l’on dénombre le plus de régimes différents, selon les professions (secteur privé, public, professions indépendantes, agriculteurs…), et d’étages : minimum vieillesse, régimes de base, régimes complémentaires obligatoires et retraites supplémentaires facultatives.

Le système est financé en répartition (les actifs actuels financent les retraités actuels) mais, complexité supplémentaire, il ne fonctionne pas de la même façon pour les régimes de base, – où l’on définit à l’avance les règles qui donnent le droit à une retraite à taux plein (50 % des vingt-cinq meilleures années après quarante-trois ans de cotisations pour les personnes nées après 1972) –, et pour les régimes complémentaires, qui fonctionnent par points – les salariés obtiennent des points contre le versement des cotisations au cours de leur carrière, et ils apprennent à leur départ en retraite la valeur des points accumulés et donc le montant réel de leur pension.…  Seguir leyendo »