Camil Ros

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A finales de los 90, con la movilización sindical y una iniciativa legislativa popular, conseguimos todo un hito en ese momento: equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal con los trabajadores de las empresas usuarias. Si hacían el mismo trabajo, ¿por qué debían cobrar entre un 10% y un 20% menos? Con el tiempo, las empresas han encontrado una nueva fórmula de explotación laboral que les permite, siempre legalmente, pagar menos a sus trabajadores o a una parte de la plantilla: las empresas multiservicios.

Las empresas multiservicios, de servicios integrales o facility services hace años que existen, pero en los últimos tiempos se han convertido en una verdadera lacra en nuestro mercado de trabajo.…  Seguir leyendo »