Valère Fourel

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Pourquoi est-ce que, dans le cas des grandes entreprises, la plupart des cadres dirigeants reçoivent une partie de leur rémunération sous forme de « stock-options », anglicisme à la fois galvaudé et si mystérieux ? Cette pratique qui consiste à donner la possibilité et non l’obligation à un dirigeant d’entreprise d’acheter dans le futur une certaine quantité d’actions de l’entreprise à un prix préalablement fixé (prix seuil) a commencé à devenir très populaire aux Etats-Unis dès le début des années 1990.

Si la valeur de l’action excède le prix seuil, le dirigeant peut ainsi exercer son droit à acheter ses actions à un prix inférieur à celui du marché, générant un profit direct.…  Seguir leyendo »