Mercado Laboral

What lies at the far reaches of the universe? This is a question that science has yet to answer, but most young people in China today already have an answer. According to them, at the end of the universe is not the Milky Way, the Andromeda Galaxy or the Canes Venatici Constellation, but a government job.

Observing changing attitudes about government jobs among young people in China over the course of the past four decades of the reform era can reveal the deep-seated changes that have taken place in the structure of Chinese society.

During the early days of the reform era in the 1980s, there were three categories of government jobs for urban residents: the collective positions (jiti bianzhi), the general positions (quanmin bianzhi) and the cadre positions (ganbu bianzhi).…  Seguir leyendo »

Quatre ans se sont écoulés depuis la première vague de l’épidémie de Covid-19, plongeant notre continent dans un cauchemar inimaginable jusqu’alors. La plupart des Européens ont passé les fêtes de Pâques isolés de leurs proches, craignant non seulement pour leur santé, mais aussi pour leurs moyens de subsistance, alors que l’activité économique s’effondrait.

Le marché unique européen a été confronté à une forte fragmentation : les pays les plus riches pouvaient dépenser tout ce qu’il fallait pour protéger leurs travailleurs et leurs entreprises, mais qu’en était-il de ceux qui étaient confrontés à une dette publique élevée ? Les tensions entre le Nord et le Sud, l’héritage amer de la crise de l’euro du début des années 2010 n’étaient pas encore levés : les arguments en faveur de la solidarité européenne étaient clairs, mais il n’était pas facile de les traduire par une action commune.…  Seguir leyendo »

Sen. Bernie Sanders (I-Vt.) talks to reporters on Capitol Hill on Nov. 14. (Jabin Botsford/The Washington Post)

Although it is rarely discussed in the media, the Senate overwhelmingly passed legislation to establish a 30-hour workweek in 1933. While that legislation ultimately failed because of intense opposition from corporate America, a few years later President Franklin D. Roosevelt signed the Fair Labor Standards Act into law and a 40-hour workweek was established in 1940.

Unbelievably, 84 years later, despite massive growth in technology and worker productivity, nothing has changed.

Today, American workers are more than 400 percent more productive than they were in the 1940s. And yet, despite this fact, millions of our people are working longer hours for lower wages.…  Seguir leyendo »

Los datos macroeconómicos de crecimiento, empleo, ocupación laboral y contratación indefinida muestran una tendencia positiva, una vez superada la dificultad de la pandemia. Pero persiste una menor productividad respecto a la media europea, generalizada, además, en todos los sectores. La brecha de productividad de España respecto a la media europea se ha ampliado 14 puntos en 2023, y en términos de PIB por hora trabajada es notablemente inferior a la media de la eurozona. Contrasta, en estos análisis, el elevado número de horas trabajadas por empleado, superior a la media europea, con esta menor productividad que se refleja, igualmente, en salarios más bajos.…  Seguir leyendo »

Conocemos, casi a la vez, que 2023 ha cerrado en España con el mayor número de ocupados de nuestra historia, 21.246.900, según la EPA, y una encuesta del instituto 40db para El País y la Ser, según la cual, una parte significativa de trabajadores españoles, aunque contentos por tener empleo, se quejan de los bajos sueldos, las largas jornadas y la elevada rotación de los contratos, tres aspectos que definen lo que antes llamábamos explotación laboral, a la vez que muestran su preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en sus empleos.

Todo junto señala un marco de trabajo propenso a generar ansiedad y al deterioro de la salud emocional/mental.…  Seguir leyendo »

El harakiri del decreto de perfiles lingüísticos

En CC OO de Euskadi vimos la grave deriva del proyecto de decreto desde que lo conocimos. La viceconsejera de Política Lingüística del Gobierno vasco incluyó desde el inicio planteamientos excluyentes provenientes de ELA y LAB. Así, el PNV renunciaba, por ejemplo, al sensato criterio de que en una OPE quien obtuviera plaza gracias al perfil tomara prioritariamente como primer destino una plaza con perfil, poniendo por delante garantizar los derechos lingüísticos de los pacientes. Ahora, en cambio, tendría preferencia para una plaza sin perfil, quedando la persona sin perfil como interina y cubriendo en precario esos puestos con perfil que no se adjudican.…  Seguir leyendo »

¿Son realmente las normas sociales lo que limita al empleo femenino?

En China, la dolorosa costumbre de fajar los pies de las niñas para alterar su forma comenzó en el siglo X y se mantuvo durante un milenio, hasta su prohibición en 1911. Aunque esa práctica en realidad continuó hasta la fundación de la República Popular en 1949, para 1990 la tasa de participación de las mujeres chinas en el mercado laboral había aumentado al 73 %, muy por encima del promedio de la OCDE.

En Europa, durante el siglo XV las mujeres comenzaron a usar corsés, a menudo reforzados con madera, hueso y hasta metal, diseñados para dar al torso la forma de V.…  Seguir leyendo »

El líder de los luditas, Ned Ludd.Wikipedia

Todos somos un poco luditas, y no solo porque de vez en cuando queramos tirar el móvil por la ventana. Aunque quizás no nos hemos dado cuenta porque seguimos teniendo una visión caricaturizada de este movimiento.

Los luditas fueron un grupo de artesanos textiles ingleses que entre 1811 y 1816 destrozaron telares mecánicos y otras máquinas que amenazaban sus empleos. Tomaron su nombre del ficticio Rey Ludd, que firmaba sus cartas y pasquines, y que estaba inspirado en Ned Ludd, un trabajador (quizás también ficticio) que 40 años antes ya se había cargado uno de esos telares.

La palabra ludita se sigue usando como un insulto dirigido a quien critica tanto los medios como los objetivos de las empresas tecnológicas, ya sea Amazon, Uber o la penúltima red social que haya abierto un millonario.…  Seguir leyendo »

Amar el trabajo es abrazar nuestro sometimiento

Conocí a N. en una app de citas. Paseamos por Alicante buscando una pizzería y hablamos de nuestras ocupaciones. N. estudia Bellas Artes y trabaja en un outlet de ropa deportiva. Me cuenta que su trabajo es un poco tedioso, pero que se pone música en los auriculares y se le pasan las horas. Y luego prosigue con desconcierto: sus compañeras están encantadas con la empresa. Tiene valores verdes y feministas, les hace un descuento en toda la tienda y les premia con un bono si trabajan a buen ritmo. Un cóctel de ética verde, competición y chantaje consumista vuelve encantador un curro mal pagado que consiste en apilar cajas de zapatillas para hacer deporte y estar en forma para apilar cajas de zapatillas.…  Seguir leyendo »

Serons-nous remplacés par des machines à mesure que se déploient ChatGPT et les autres systèmes d’intelligence artificielle générative (IAG) ? Les premières annonces de licenciements massifs, « officiellement » justifiés par le coût moindre des solutions algorithmiques, inquiètent à juste titre : le progrès technologique nous fait-il revivre cent ans plus tard la désertification des campagnes, les salariés d’aujourd’hui faisant écho aux paysans d’hier ?
Une partie de la réponse semble malheureusement cachée dans la question : oui, les transformations technologiques modifient la structure du travail, et une transition mal effectuée peut se révéler dramatique pour les générations (et les écosystèmes) qui la subissent.…  Seguir leyendo »

El trabajo no solo es la vía por la cual producimos bienes y obtenemos recursos. También suele ser el desafío que da sentido a la vida. Por eso cuando queremos decir quiénes somos, solemos decir qué hacemos. Identificamos el ser con el hacer, como si estas cosas fuesen equivalentes. El trabajo es tan vital en nuestra sociedad que está garantizado explícitamente en la Declaración Universal de Derechos Humanos. ¿Podrá un derecho humano universal darse de baja? En 2013, dos investigadores de la Universidad de Oxford publicaron un estudio alarmante: la mitad de los empleos –sobre todo aquellos que fuesen rutinarios y repetitivos– desaparecerían en los próximos veinte años.…  Seguir leyendo »

El trabajo que desgarra la salud mental

Muchas personas me aconsejaron que nunca dijera nada de aquella depresión que me apartó repentinamente de mi primer trabajo en televisión y que me dejó fuera de combate durante seis meses. «Bórralo de tu 'currículum vitae'. Si lo cuentas, nunca llegarás a ser nadie en el periodismo», decían. Así que guardé silencio y no lo mencioné ni en la entrevista para obtener una prestigiosa beca Fulbright, ni en el proceso de selección de la Universidad de Columbia, en Nueva York. Conseguí ambas cosas. Parecía que había dejado atrás aquellos días en los que me era imposible encontrar ni fuerzas ni ganas para salir de la cama.…  Seguir leyendo »

DEEP Robotics' X30 robot dog walks down steps in Hangzhou, China, on Sept. 22. (Philip Fong/AFP/Getty Images)

Manuela Veloso is one of the world’s most renowned roboticists, artificial-intelligence researchers and hand talkers. Born and raised in Portugal, Veloso has spent most of the past 40 years lecturing to packed halls. When she’s really feeling one of her greatest hits — the creation of her robot soccer team, the eternal mysteries of AI — she puts her whole body into it, like the Tina Turner of computer science.

Today, Veloso is telling a eureka story. In 2010, she and her fellow researchers were working on robots designed to navigate their way across the campus of Carnegie Mellon University. “Literally, there was always a problem”, says Veloso.…  Seguir leyendo »

Inteligencia artificial al servicio de los trabajadores digitales

El auge de los robots, plataformas y algoritmos, la implantación de la mal llamada economía colaborativa o el impacto de la inteligencia artificial en los espacios laborales tradicionales, como fábricas u oficinas. Las tecnologías están remodelando el mercado laboral y las instituciones del trabajo, no para beneficio de los trabajadores, sino de las grandes empresas tecnológicas. Buena parte de sus tareas se encuentran cada vez más fragmentadas o repartidas geográficamente. Además, los algoritmos son capaces de monitorizar en tiempo real la actividad laboral, con el riesgo, si no se gestiona adecuadamente, de crear nuevas formas de explotación o discriminación. La desagregación de tareas y su dispersión en la cadena de valor global están desafiando nuestros sistemas de seguridad social, alterando las normas establecidas en los convenios y legislaciones vigentes.…  Seguir leyendo »

Ten years ago we published a paper, “The Future of Employment”, highlighting how artificial intelligence (AI) was broadening the scope of what computers could do, and so broadening the possibilities for automation. The prevailing narrative at the time was that the era of the “average” worker was ending, with machines progressively replacing routine and administrative jobs. Highly skilled professionals were the ones reaping the benefits, as computers made them more productive and enabled them to sell their services locally and around the world. A decade on, what is known as generative AI seems to be disrupting such trends: the era of “average” is making a comeback.…  Seguir leyendo »

Two domestic workers caring for a baby at Leblon Beach, Rio de Janeiro, Brazil, 2014.AP/Felipe Dana

This past May Brazilian police officers and officials from the Ministry of Labor rescued a sixty-three-year-old woman from the private home where she had worked, without pay, benefits, or vacation time, for forty-seven years. The woman, who had cooked and cleaned for three successive generations of a family living outside the southern city of Porto Alegre, could neither read nor write. The case was reported to state authorities as part of a campaign to crack down on coerced labor, or “work analogous to slavery”, as it is called in the Brazilian Penal Code, which refrains from referring to it by the name of the practice formally abolished in 1888.…  Seguir leyendo »

Dice el millonario australiano Tim Gurner que los trabajadores han cambiado durante la pandemia de la covid. “La gente decidió que no quería trabajar tanto y esto ha tenido un fuerte impacto en la productividad”. El consejero delegado de Gurner Group, una firma australiana especializada en el desarrollo de propiedades de lujo, sabe cómo acabar con ese grave problema de actitud: despedir a cantidades masivas de gente.

“Necesitamos que aumente el desempleo”, explicó el pasado martes en el escenario del Property Summit, un congreso local de la industria inmobiliaria. “En mi opinión, tiene que aumentar un 40-50%. Necesitamos ver dolor en la economía.…  Seguir leyendo »

Young People in China Can’t Find Work, and Xi Jinping Has Only One Response

In August the Chinese government released a shocking piece of data: A record 21.3 percent of Chinese citizens between the ages of 16 and 24 in cities were unemployed. It promptly decided to suspend future publication of its urban youth unemployment rate. The current data is bad enough; it’s about the same youth unemployment rate across the Middle East on the eve of the Arab Spring.

The Chinese Communist Party knows very well that young, educated and unemployed people concentrated in big cities have the capacity to challenge authority. After all, that is how their own party started. For decades, the party-state’s legitimacy depended on economic growth and improving living standards that are now in jeopardy.…  Seguir leyendo »

Hay políticas que, en la medida que comportan cambios culturales y rompen con rutinas ancestrales, requieren de mucha pedagogía. Es lo que sucede con la ley de usos del tiempo anunciada por Yolanda Díaz

Nuestra sociedad es hija del fordismo-taylorismo que ha impregnado toda la organización social. Concentraciones fabriles, condiciones de trabajo homogéneas y trabajadores concebidos como piezas clónicas del engranaje industrial. Todo, presidido por un control férreo de los tiempos de trabajo y vida como mecanismo de disciplina y productividad.

Fruto de esta cultura, en España continúa primando el presencialismo. Se valora especialmente la cantidad de horas que las personas permanecen en sus puestos de trabajo.…  Seguir leyendo »

El mundo del trabajo está sufriendo cambios inéditos, complejos y desafiantes. La recuperación tras la pandemia, los retos geopolíticos, la emergencia climática o la transformación digital, unidos a un contexto social delicado, exigen políticas comprometidas con el trabajo decente y la lucha contra la precariedad.

A pesar del complejo momento histórico, recientemente hemos vivido una ola de cambio político en Latinoamérica, España y Portugal. De la mano de gobiernos transformadores, la agenda política iberoamericana está situando en el centro asuntos como la igualdad de género y la defensa de los derechos laborales con un enfoque de no discriminación y de inclusión, garantizando el trabajo decente en las nuevas formas de prestación de servicios y la adaptación de los mercados laborales al cambio climático.…  Seguir leyendo »