Mercado Laboral

¿Qué es un buen trabajo?

Una alumna me preguntaba no hace mucho qué podía sacar en claro de un curso de antropología y ética durante un máster. Le dije lo que suelo repetir en clase: distinguir entre fines y medios; poner los medios al servicio de los fines; y pensar sobre los fines de modo específico, poniendo orden entre ellos. Se hizo un silencio. «Pero si pienso así, quizá concluya que en realidad no quiero hacer consultoría, como todo el mundo me dice». Recordó entonces la cita de Sócrates que habíamos comentado en el aula: «Una vida sin examen no merece ser vivida»; y otra de Stuart Mill: «Es mejor ser un Sócrates insatisfecho que un cerdo satisfecho».…  Seguir leyendo »

Cuando apenas han transcurrido dos meses desde la última modificación anterior del Código Penal, una nueva reforma entrará en vigor el 12 de enero, por medio de una Ley Orgánica, en virtud de la adaptación de la legislación penal al ordenamiento de la Unión Europea. Sin duda esta reforma ha centrado la atención pública en delitos como la malversación o la sedición, pero es también relevante que contiene una nueva tipificación en los delitos contra los derechos de los trabajadores.

En este sentido se introduce un nuevo inciso en el Código Penal que castiga con la pena de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses a "los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa".…  Seguir leyendo »

Dentro de Inditex, a las dependientas se las conoce como “las niñas”, según han publicado Business Insider y otros medios. No deja de ser como cuando en Estados Unidos, en tiempos de la segregación y las leyes racistas Jim Crow, a los hombres negros adultos se les llamaba boys, siempre boys. Nunca men. Las niñas, o el personal de tiendas, que suponen más de un 80% de la plantilla global de la empresa que ahora lidera otra mujer, Marta Ortega, están inmersas en una lucha sindical para que el gigante textil les suba el sueldo 500 euros al mes y equipare sus ventajas con las que ya disfrutan el personal de logística, fábrica y centrales.…  Seguir leyendo »

Cualquier conversación entre dos boomers con hijos o hijas podría escucharse así:

“¿Y tus hijos? ¿Cómo están? ¿A qué se dedican?”.

“Bien, están bien. Todos tienen trabajo, gracias a Dios. Pero, sinceramente, no tengo idea de qué hacen”.

Esto seguido de carcajadas porque 22 años después del siglo XXI, muchos padres de cierta edad en serio no tienen idea de a qué se dedican sus hijos o hijas. Casi todos los boomers —esas personas que trabajan duro, tienen pensiones y planes de jubilación— consiguieron trabajos anticuados cuando alcanzaron la mayoría de edad. Y la mayoría se quedó ahí durante décadas.

Los boomers hacían de todo, por supuesto.…  Seguir leyendo »

A cualquiera que haya visitado la India —y quizá cualquier país superpoblado con una gran cantidad de mano de obra poco cualificada— le llama la atención la sofisticada división del trabajo que encuentra en diferentes espacios, tanto públicos como privados. No solo en el lugar más obvio para un visitante, los hoteles, donde puede observar cómo cada empleado tiene una tarea específica adjudicada, por ejemplo, fregar la escalera de la entrada, sino también en las tiendas, donde, en ocasiones, hay más empleados que clientes. En los hogares acomodados de Delhi —no me refiero a grandes mansiones, sino a pisos más o menos amplios— puede llegar a haber cuatro o cinco personas de servicio que se encargan, cada una de ellas, de tareas distintas: desde fregar los suelos hasta cocinar, que no necesariamente incluye picar la verdura que puede ser la responsabilidad de alguien más.…  Seguir leyendo »

¿Más inmigración o tasas de interés más altas para Estados Unidos?

La economía de Estados Unidos está exigiendo demasiados trabajadores. Hay casi el doble de vacantes laborales en todo Estados Unidos que de gente que busca un empleo. La tasa de desempleo se mantiene en un mínimo histórico y la tasa de participación de la fuerza laboral está en aumento.

El hecho de tener muchas más ofertas laborales que trabajadores ha conducido a un alza sin precedentes de las tasas de renuncia y a aumentos salariales que superan el crecimiento de la productividad, lo que contribuye a una inflación generalizada y hace que la Reserva Federal de Estados Unidos suba las tasas de interés marcadamente en un esfuerzo por enfriar el apetito insaciable de mano de obra de la economía.…  Seguir leyendo »

© Charlie Bibby | Charmaine Clavier-St John, head of people at Hutch gaming

Five years ago, Wyatt Watts arrived for his first day of work at Platten’s in Wells-next-the-Sea in Norfolk, east England. “It felt like a challenge”, he reflects, dealing with the “fast pace” of a fish-and-chip shop packed with hungry day-trippers.

On a sunny morning this summer, Watts, now a team leader, was preparing for a new test. The 26-year-old was worried his work was about to become more intense and stressful. Yet he was determined to make it a success.

For if he could squeeze his 40-hour week into just 32 hours — cleaning the stainless steel kitchen, preparing mushy peas and the batter while fulfilling his management responsibilities — he would receive full pay and more free time.…  Seguir leyendo »

Sirvienta, criada, muchacha, fregona, chica, asistenta, doméstica, chacha… El listado, mucho más extenso, procede del comienzo de Fámula, imprescindible libro de Cristina Sánchez-Andrade, que abre con esta elocuente entrada del Diccionario de ideas afines de Fernando Corripio. El libro es un testimonio crudo del trabajo de tantas y tantas mujeres que hoy, como ayer y como han hecho a lo largo de los siglos, sacrifican sus vidas para hacer de la nuestra algo más llevadero. Son las empleadas del hogar, tratadas las más de las veces sin respeto alguno, con condescendencia siempre y, muchas veces, también con desprecio. Son las que limpian.…  Seguir leyendo »

Hace unos días, disfruté de Un nuevo mundo, la última película de Stéphane Brizé. Su planteamiento es sencillo: un ejecutivo que no para de trabajar entra en crisis cuando su mujer, que se siente abandonada, decide divorciarse.

El filme, loable, pone sobre el tapete la amenaza que pueden suponer las exigencias laborales para la vida privada. Sin embargo, cuando terminé el visionado, tuve la sensación de que su crítica se quedaba corta. Porque últimamente no es que tengamos que defender nuestra vida frente al trabajo, sino más bien parece que eso a lo que llamábamos “vida” esté en vías de extinción.…  Seguir leyendo »

Ser funcionario se ha convertido en un sueño laboral en España para quien intenta huir despavorido de la precariedad del sector privado. Cada vez más, amigos de unos 30 años sienten que fuera del Estado hace frío, que ganarse la vida en la calle se ha vuelto durísimo en los tiempos que corren. Así que la función pública podría irse poblando de trabajadores que buscan cobijo, y no tanto satisfacer una vocación de servicio. Y eso envía un feo mensaje a los autónomos, las pymes y los demás asalariados, como si fueran los parias que se quedarán fuera sosteniendo el bienestar de unos pocos.…  Seguir leyendo »

Fondée en 1919, l’Organisation internationale du travail (OIT) s’efforce, depuis lors, de promouvoir la justice sociale et économique, en fixant des normes internationales. Elle est l’une des plus anciennes agences spécialisées des Nations unies et compte 187 Etats membres. L’OIT est une structure tripartite unique, qui associe des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, à toutes ses discussions et politiques.

Au cours des dernières décennies, le monde du travail étant devenu plus complexe, l’organisation a dû s’adapter pour assumer de nouvelles réalités et responsabilités. Ces dix dernières années, Guy Ryder, le directeur général, a lancé une série d’initiatives importantes afin de maintenir l’institution sur les rails, en dépit des bouleversements dont beaucoup ont été provoqués par les progrès des technologies de l’information.…  Seguir leyendo »

La renuncia silenciosa le devuelve la humanidad al sistema laboral

En los últimos meses, el concepto de quiet quitting o renuncia silenciosa ha cobrado notoriedad en redes sociales. En TikTok, el #quietquitting suma 148.8 millones de vistas.

El juego de palabras señala un fenómeno donde la o el trabajador, en vez de renunciar a su trabajo, simplemente renuncia a dar más de lo que le corresponde: quedarse horas extras sin remuneración, trabajar en casa fuera del horario laboral, responder correos y tomar llamadas de trabajo los fines de semana. Los trabajadores están cansados y algunos han decidido poner un alto de manera silenciosa.

La situación, por supuesto, no es enteramente nueva.…  Seguir leyendo »

Hacia nuevas formas de contratar

Nunca ha sido fácil saber con certeza si alguien será la persona adecuada para un puesto de trabajo hasta que esté desempeñándolo. Por eso, a veces el proceso de contratación implica un salto de fe para candidatos y empleadores por igual; sobre todo ahora que la escasez de mano de obra y el ritmo de cambio de las tecnologías restan eficacia a las prácticas de contratación tradicionales. Las empresas necesitan nuevos métodos para evaluar el talento, y deben reforzar el desarrollo de habilidades mediante la capacitación en el puesto de trabajo.

Lo primero que deben hacer es comprender mejor la forma en que las personas pasan de un empleo a otro y lo que ese proceso implica para ellas.…  Seguir leyendo »

El mercado laboral de Estados Unidos está en apogeo. En los últimos seis meses, la economía sumó un promedio de 465.000 empleos netos por mes –recuperando, al mes de julio, todos los empleos perdidos durante la pandemia- y la tasa de desempleo cayó tres décimos de un punto porcentual. En 3,5%, está tan baja como en el mercado laboral ajustado de principios de 2020.

Desafortunadamente, la tasa de participación de la fuerza laboral cuenta una historia diferente. En 62,1%, está 1,3 puntos porcentuales por debajo de su nivel de febrero de 2020, el mes antes de que la pandemia comenzara a vapulear a la economía estadounidense.…  Seguir leyendo »

Se han publicado los datos de paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social del mes de junio y podemos observar cómo se reduce el número de parados en 42.409 personas y aumenta el número de cotizantes a la Seguridad Social en 115.607 personas. Obviamente, siempre que el paro baja y aumenta el empleo es una buena noticia.

Ahora bien, eso es la superficie de los datos, de las notas publicadas por los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social, pero si profundizamos en el análisis de dichos datos, la realidad es bien distinta: al hacer ese análisis profundo vemos que, desgraciadamente, el mercado laboral da signos de agotamiento, que es la relación directa posterior con el estancamiento y empeoramiento generalizado que está sufriendo la actividad económica -recordemos que el empleo actúa siempre con un cierto decalaje, como un indicador retrasado de la actividad-.…  Seguir leyendo »

Esta crisis de paro china podría ser la peor desde la fundación de la República Popular. Casi un quinto de las personas de entre 16 y 24 años no trabajan –nuevo récord–, y el paro se acerca a niveles no vistos desde 2008.

El dato de paro urbano de China basado en encuestas ha estado por debajo del 6% durante la pandemia. Pero las mediciones privadas, que contabilizan mejor a los 292 millones de trabajadores inmigrantes, pintan un panorama mucho más feo. A principios de 2020, Li Xunlei, de Zhongtai Securities, dijo que habían desaparecido más de 70 millones de empleos, antes de que borrara el informe y fuera cesado.…  Seguir leyendo »

A la hora de analizar los datos del paro, debemos partir de lo fundamental: Eurostat ha vuelto a señalar a España como el país con mayor tasa de paro de la zona euro (13,3%, frente al 6,8% de media en la unión monetaria), y con una reducción de esta variable notablemente inferior a muchos de nuestros vecinos. Por poner algunos ejemplos: nuestra tasa de paro ha disminuido 2,1 puntos porcentuales en el último año, mientras que en Grecia lo ha hecho 4,2 puntos y en Irlanda 2,7 puntos.

El triunfalismo reinante en el Gobierno de España y en medios afines tiene poca base dentro de nuestras fronteras, pero ninguna fuera de ellas.…  Seguir leyendo »

El principal objetivo de la reforma laboral es reducir la alta temporalidad de nuestro mercado de trabajo, lo que exigía dos operaciones complementarias. Por un lado, estrechar los márgenes de la propia temporalidad a sustituciones de trabajadores y circunstancias de producción, derogando el contrato temporal de obra o servicio. Por otro lado, ampliar los espacios de la contratación indefinida, sin alterar los costes indemnizatorios extintivos, mediante un flexible contrato de trabajo fijo discontinuo capaz de absorber buena parte de la reducida temporalidad. La innovadora regulación del fijo discontinuo es, por ello, la clave de bóveda de la reforma de la contratación laboral porque determina la frontera de la circunstancia productiva temporal y atrae prestaciones antes ejecutadas con contratos temporales.…  Seguir leyendo »

Lo que ‘Severance’ revela de nuestra cultura del trabajo

Entre muchas de las ideas brillantes que propone Severance, la serie distópica de suspenso ambientada en una oficina, de Apple TV+, están los beneficios adicionales que ofrece Lumon Industries, la corporación iluminada por lámparas fluorescentes y parecida a un culto donde se desarrolla la trama: trampas chinas para dedos con el nombre de la empresa; alegres, aunque mediocres, retratos caricaturizados; una desconcertante “fiesta de wafles”; la tan debatida “experiencia para bailar al ritmo de la música”, y, en más de una ocasión, un bufé de bolas de melón que se sirve en un carrito.

Es difícil no ver las analogías con el mundo real —en el tenis de mesa y las fuentes de kombucha de Silicon Valley y, en especial, en la oleada pospandémica de horas felices en la oficina y tarjetas de regalo, a medida que las empresas tratan de animar a sus trabajadores a volver a la oficina.…  Seguir leyendo »

Por un horario flexible de trabajo

El 30 por ciento de los trabajadores de todo el mundo que fueron encuestados el año pasado dijeron que considerarían buscar un nuevo trabajo si su empleador actual les pedía que volvieran a la oficina de tiempo completo. Los miléniales son los que más se resisten. En respuesta a la pandemia de COVID-19, PepsiCo, Meta y General Motors, entre otras empresas, han incorporado el modelo de trabajo a distancia en sus filosofías empresariales.

Sin embargo, en un lugar de trabajo verdaderamente flexible, la gente podría controlar no solo dónde trabaja, sino también cuándo. Southwest Airlines les permite a los pilotos elegir entre los horarios de vuelo matutinos y vespertinos.…  Seguir leyendo »