Mercado Laboral (Continuación)

En cuanto asoman las crisis proliferan más las ocurrencias que las ideas. Recurrentes ocurrencias sobre nuevas reformas laborales que lo único que renuevan, con contumacia, es la degradación del trabajo. Porque, como la energía en el primer principio de la termodinámica, el empleo ni se crea ni se destruye con las normas laborales, si acaso inducen su transformación y si es para hacerlo más endeble, facilitarán también su precaria creación en épocas de bonanza y su masiva destrucción a las primeras de cambio (del ciclo económico).

La organización del trabajo en una economía es el corolario de su estructura productiva y no al revés.…  Seguir leyendo »

No hay reforma laboral de calado por el momento. La mejor decisión del Gobierno en los últimos meses. Por ello, vale la pena hacer una lectura que no abunde en la falta de liderazgo, visible durante el proceso de concertación. Aunque también por ello sea deseable un mayor liderazgo en su tramitación parlamentaria.

Liderar es tener una misión y una visión claras de lo que se quiere hacer y por qué. La reforma no puede ser un objetivo en sí misma, no puede ser la misión, sino una de las estrategias para conseguir algo. Y ese algo no puede venir definido desde el exterior o desde la urgente necesidad de solucionar un problema aparentemente contingente, como la elevada tasa de desempleo o la poca fiabilidad financiera del Estado.…  Seguir leyendo »

La reforma laboral se ha convertido en lo que Alfred Hitchcock llamaba un macguffin. Todos hablan de ella sin decirnos en qué consiste. Para la inmensa mayoría de sus predicadores, la reforma laboral tiene, como la yegua del filósofo, todas las cualidades imaginables menos la existencia. Nadie la concreta aunque todos parecen coincidir en considerarla como una necesidad de esas que solemos llamar imperiosa.

Estamos en un debate nominalista de los que sustituyen las ideas por las palabras. Un debate encendido y caluroso en el que unos y otros censuran al único que le ha puesto contenidos, el Gobierno, sin aclarar, naturalmente, qué es lo que falta y qué es lo que sobra.…  Seguir leyendo »

Por fin salió el humo más bien gris que blanco de las chimeneas del BOE. El Real Decreto Ley, (en adelante RDL) 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, contiene en sus 18 artículos una notable modificación de la vigente legislación laboral. Es la séptima reforma desde 1980 (fecha del Estatuto de los Trabajadores) y, sin duda, junto a la de 1994, también bajo Gobierno socialista, la más importante de todas. El Preámbulo del RDL es altamente esclarecedor y realista. Valga por todo el texto la rotunda afirmación de que «la crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad económica y social de nuestro modelo» de relaciones laborales, confesando sinceramente cuáles son nuestros males: «Un significativo peso de los trabajadores con contrato temporal», «un escaso desarrollo de las posibilidades de flexibilidad interna en las empresas que ofrece la legislación actual», «una insuficiente capacidad de colocación de los servicios públicos de empleo» y «una discriminación en el mercado de trabajo, (principalmente) en el empleo de mujeres, personas con discapacidad y desempleados de más edad».…  Seguir leyendo »

Ya tenemos la tan ansiada reforma y la primera conclusión que podemos extraer es que no se cumplen las expectativas que tanto el empresariado como una buena parte de la sociedad esperaban. Por un lado, en los últimos días llevamos escuchando a los sindicatos que la reforma suponía una pérdida de derechos sociales para los trabajadores. Hemos escuchado también a las asociaciones empresariales hablando de «reformita» o reforma insuficiente, que impedía tomar las medidas necesarias para reactivar el mercado de trabajo.

Con la lectura del Real Decreto Ley la primera conclusión que podemos extraer es que no se abarata el coste del despido, por más que nos hayamos despertado esta mañana con grandes titulares que recogen tal afirmación.…  Seguir leyendo »

El texto del real decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo dedica prácticamente el doble de espacio a actuaciones para que las personas en desempleo y los jóvenes encuentren un puesto de trabajo que a lo relacionado con el despido. Esta es la proporción lógica, dado que la reforma pretende mejorar las condiciones para que se cree empleo y para que se hagan más contratos indefinidos, y conseguir que el despido sea la última opción a la que recurren las empresas en periodos de crisis.

¿Por qué se pone entonces el acento en el despido? No quiero creer que quienes lo hacen actúan con una demagogia que poco ayuda a mejorar la productividad, ni a modernizar nuestro mercado de trabajo, ni a la creación de empleo, ni a dar oportunidades a los jóvenes, ni a convertir en estable el empleo precario¿

Las condiciones de despido no son uno de los elementos relevantes de la reforma.…  Seguir leyendo »

The workers who have created China’s economic miracle are tiring of being treated like cogs in a machine, working long hours in dangerous conditions for derisory pay. They are now saying enough is enough, staging strikes and protests across the country to demand not just their basic legal rights but a better standard of living, better working conditions and a better future.

Strikes and worker protests are not new in China. In the manufacturing heartland, the Pearl River Delta, there are up to 10,000 labor disputes each year. Indeed, back in the spring of 2008, a high-ranking local union official described strikes as “as natural as arguments between a husband and wife.”…  Seguir leyendo »

La reforma laboral tiene como punto positivo que finalmente alguien se ha decidido a mover ficha en una situación que ya clamaba al cielo. Forzado por nuestros socios europeos y por las máximas instituciones económicas mundiales, el Gobierno ha actuado. Lástima que lo haya hecho tan tarde. Esperemos que acabe bien, es decir, que logremos hacer una reforma que vuelva a generar expectativas.

Vayamos por pasos. Tanto los términos concretos como el alcance de la reforma laboral que nos han propuesto en diferentes documentos distan de lo que requieren las economías modernas y competitivas y de lo que sugieren, no solamente a nivel internacional, sino también grupos de expertos economistas españoles y el propio Banco de España.…  Seguir leyendo »

La reforma laboral que hoy aprueba el Consejo de Ministros es un ataque directo contra los derechos de los trabajadores. No servirá para mejorar el mercado de trabajo ni el modelo productivo, no reducirá las listas del paro ni va a ayudarnos a salir de la crisis. Es una reforma servida en bandeja a aquellos que quieren aprovechar el desconcierto que vive el país para lograr lo que siempre han perseguido: un mercado laboral más parecido al marroquí que al alemán.

Por fin, el Gobierno se ha doblegado ante las presiones de la gran patronal, los especuladores financieros y los mercados internacionales ¿que, por cierto, alguna responsabilidad tienen en esta crisis¿, y la gente debe ser consciente de la gravedad de lo que ocurre.…  Seguir leyendo »

La contestación de los sindicatos y los reproches de la CEOE, junto a la distante y crítica actitud con la que los partidos de la oposición saludaron inicialmente el documento que el Gobierno piensa convertir mañana en texto articulado, no dejan en muy buen lugar la reforma laboral. La duda que surge de inmediato es si no era esta la situación que buscaba Rodríguez Zapatero, con su modo de administrar tiempos y diálogos. O, cuando menos, si no era esta la situación hacia la que el presidente tendía instintivamente. No tanto debido a que siga creyendo en las virtudes del término medio, incluso cuando este se hace imposible.…  Seguir leyendo »

La necesidad de modernizar el mercado laboral es evidente: la legislación vigente ha quedado obsoleta y es preciso efectuar las modificaciones necesarias si queremos detener la tendencia de destrucción de ocupación y volver a generarla. Los empresarios lo que quieren es contratar, ya que ello significa que sus empresas funcionan y se crea riqueza, con lo que se pagan más impuestos, y se incrementa la recaudación, revirtiendo en beneficios para el conjunto de la sociedad.

La propuesta efectuada por el Gobierno no realiza la reforma laboral efectiva y profunda que necesita la economía española, que mejore su productividad, contribuya a la creación de empleo y aumente la confianza, tanto de la sociedad española como de los mercados y organismos internacionales.…  Seguir leyendo »

En una empresa, y mucho más en un país, el momento de tomar las decisiones es casi más importante que las medidas en sí mismas. Si en el verano de 2007 el Gobierno de España, en vez de negar la crisis una y otra vez hubiera cumplido con el deber de asumir la realidad y tomar las medidas oportunas, otro gallo muy distinto nos cantaría.

Uno de los asuntos más acuciantes desde hace más de dos años es la reforma laboral. Ésta sería la sexta desde que en 1980 se aprobó el Estatuto de los trabajadores. Se insiste con gran contundencia en la necesidad de reformar el mercado de trabajo.…  Seguir leyendo »

El Gobierno decretará la reforma laboral sin el deseable acuerdo a tres bandas. Una medida inútil para crear empleo, dado que esto no depende de la reforma. El documento presentado facilita el despido como fórmula de ajuste de las empresas, al ampliar las causas y abaratarlo, sin penalizar el uso de la temporalidad. Si se quiere que las empresas utilicen la gestión flexible del trabajo en momentos de crisis, esto no se logrará incentivando el despido. La entrada de agencias de ocupación privadas con afán de lucro, sin mejorar los servicios públicos de empleo, puede crear barreras de entrada al mercado de trabajo sin controles públicos por la igualdad y la no discriminación.…  Seguir leyendo »

Hace unos días, el dirigente de CiU Josep Antoni Duran lanzó la propuesta de retirar las prestaciones o subsidios de desempleo a las personas que rechazaran reiteradamente una oferta de trabajo. Acto seguido, dirigentes políticos y agentes sociales, Antoni Castells y Joan Rosell, entre otros, se sumaron a la iniciativa, e incluso provocó comentarios de destacados periodistas. La propuesta se hacía con el objetivo de reducir el número de parados e indirectamente rebajar la «factura» que hay que pagar para «mantener» a esas personas sin trabajo.

En otro orden de cosas, se ha filtrado a la opinión pública que una de las propuestas del Gobierno para la reforma laboral será la reducción de la indemnización por despido en los casos de empresas en crisis, fijándola en 20 días por año de trabajo.…  Seguir leyendo »

Justo aparecen nuevos datos sobre paro juvenil cuando, de la mano del partido holandés D66, Convergència acaba de concluir un estudio sobre cómo los Países Bajos afrontan el desempleo juvenil. Nuestro interés por Holanda tiene que ver con el hecho de que, mientras nosotros tenemos los índices más altos de paro juvenil de la Unión Europea, ellos tienen los más bajos.

Las cifras que manejábamos cuando iniciamos el proyecto eran las del primer trimestre del 2009. Los Países Bajos tenían un 6% de paro juvenil. Catalunya, un 36,2%. En el primer trimestre del 2010 hemos llegado ya al 40,01%, un crecimiento increíble si se tiene en cuenta que en el 2007, justo antes de la crisis, Catalunya tenía solo un 13,23%.…  Seguir leyendo »

El viejo dicho de que los árboles no dejan ver el bosque tiene una especial aplicación en la pendiente reforma laboral. Todos hablan de ella pero pocos saben realmente de qué se está hablando. Para una gran mayoría -y eso demuestra el desgaste comunicativo- la reforma es el despido libre o el despido barato. Para otros, la reforma radica en buscar unos sistemas, casi todos importados, y que haga más liviana la carga de los recursos humanos en cuanto a coste. Y para los más iniciados, la clave está en la flexibilidad interna -movilidad funcional y de condiciones laborales- en el tiempo parcial, en reforma de la negociación colectiva, etcétera.…  Seguir leyendo »

Entre los resultados de la encuesta de población activa (EPA) del primer trimestre de 2010, que estima el número total de personas ocupadas, paradas e inactivas, el de personas en paro es desolador: la tasa de paro del 20,05% representa 4.612.700 personas paradas sobre una población activa de 23.006.900. No sirve de consuelo que la encuesta refle-je al propio tiempo la fortaleza de una economía que tiene 18.394.200 personas ocupadas, número de empleos superior al existente en el primer trimestre de 2004. Cualquiera que sea la fortaleza de la economía española, es obvio que la tasa de paro merece atención prioritaria, pues la gran cohorte de nuevos trabajadores parados es la secuela más dolorosa y dañina que las crisis económicas dejan tras de sí.…  Seguir leyendo »

Nunca hay que perder de vista que el mayor problema que tenemos es el desempleo de 4,6 millones de personas y, por tanto, todas las medidas y reformas que se tomen deberían estar orientadas a contener la sangría del paro y a facilitar la creación de empleo. En los años de la crisis se han destruido en la economía española 2,1 millones de trabajo, a los que hay que sumar cientos de miles de jóvenes que no han podido acceder a su primer empleo.

Estos números describen una realidad intolerable, que nos aleja de Europa, donde no terminan de entender qué es lo que nos está pasando y por qué.…  Seguir leyendo »

Es muy importante en la política económica tener en cuenta lo adecuado para cada fase de una crisis. El año 2009 fue la fase de la caída más fuerte, en todos los países, y estos se esforzaron por poner en juego medidas expansivas, con estímulos presupuestarios y monetarios. Casi nadie había previsto en Europa la profundidad de la crisis y la Comisión Europea, en el otoño de 2008, esperaba variaciones nulas del PIB -no negativas- para Alemania, Francia, Italia y solo -0,2 para España en 2009, cuando la realidad fue muy otra: -4,9; -2,2; -4,8; y -3,6, respectivamente.

El Gobierno español tampoco previó la dimensión de la crisis en 2009, pero esto no puede reprochársele, porque nadie es capaz de prever el instante de un shock, ni la hondura de sus efectos.…  Seguir leyendo »

Ser joven se puede convertir en un  drama. Hasta ahora se interpretaba como una aventura, como algo que se refería a la vida y a la audacia de tenerlo todo por delante y acumular tan sólo las ganas de hacer cosas. No hacía falta pelear, bastaba con vivir y eso suponía cierta capacidad de decisión, de apuesta, incluso de riesgo. Por muy mal que estuviera todo, había un momento para decir adiós a muchas cosas, y asumir aquel tópico de que el futuro estaba al doblar la esquina y que nos esperaba. Luego venía otra edad y la melancolía, y hasta la convicción de que las equivocaciones no consentían ningún margen al arrepentimiento.…  Seguir leyendo »